Terminación unilateral del contrato laboral en la modalidad de trabajo en casa en Colombia (2020-2021)

Abstract

La normatividad colombiana sobre el trabajo en casa fue estipulada formalmente en la Ley 2088 de 2021, como respuesta a las modalidades optadas por los empleadores para continuar sus actividades durante las cuarentenas ordenas por el Estado en control de la pandemia, situación que fue aprovechada por algunos empleadores para originar sobrecargas laborales a raíz de la implementación letárgica de software, obligando a los empleados a trabajar con esta modalidad, pero sin recibir una correcta inducción. Bajo este parámetro algunas empresas determinaron que el trabajador que no cumpliera con lo solicitado por el empleador se consideraba inepto para realizar las labores debido a que no se actualizaban a los nuevos sistemas. La presente monografía se realiza con el fin de analizar cómo algunas empresas, con ocasión de la pandemia, propiciaron el surgimiento de obstáculos jurídicos en los contratos laborales en la figura del trabajo en casa afectando el principio de estabilidad laboral. Enfocándose desde un énfasis histórico práctico nacional e internacional, desarrollándose principalmente en las causales de: ineptitud del empleado, la sistemática inejecución de las obligaciones convencionales o legales (el presunto abandono de cargo) y el deficiente rendimiento en el trabajo del empleado, contenidas en el Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Conforme a lo anterior, el lector de esta monografía podrá aprender a reconocer y por ende prevenir las falsedades que los empleadores realizan frente a las causales antes nombradas. Para esto, en el desarrollo de esta monografía se podrá observar cómo en Colombia se vulneró el derecho de los trabajadores en la modalidad de trabajo en casa por algunas empresas, disfrazando las justas causas, todo esto, amparándose en la pandemia del COVID-19.

Colombian regulations on working at home were formally stipulated in Law 2088 of 2021, in response to the modalities chosen by employers to continue their activities during the quarantines ordered by the State in control of the pandemic, a situation that was taken advantage of by some employers to cause work overload as a result of the lethargic implementation of software, forcing employees to work with this modality, but without receiving a correct induction. Under this parameter, some companies determined that the worker who did not comply with what was requested by the employer was considered unfit to perform the work because they were not updated to the new systems. This monograph is carried out to analyze how some companies, on the pandemic, led to the emergence of legal obstacles in employment contracts in the figure of work at home, affecting the principle of job stability. Focusing from a practical or national and international historical emphasis, developing on the causes of: employee ineptitude, systematic non-execution of conventional or legal obligations (the alleged abandonment of office) and deficient performance at work of the employee, contained in Article 62 of the Substantive Labor Code. In accordance with the foregoing, the reader of this monograph will be able to learn to recognize and therefore prevent the falsehoods that employers make in the face of the causes mentioned above. For this, in the development of this monograph it will be possible to observe how in Colombia the right of workers in the form of work at home was violated by some companies, disguising the just causes, all this, taking refuge in the COVID-19 pandemic.