Pactos de Exclusión Salarial y su Relevancia en la Pensión de Vejez en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida

Abstract

En Colombia se han realizado diversas reformas en materia laboral, siendo una de ellas la Ley 50 de 1990 donde se introduce la flexibilización en la remuneración al trabajador por un servicio prestado o pactos de exclusión salarial, impactando directamente sobre el valor base para efectuar aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y per se, a la pensión por vejez en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida. Es por ello, por lo que se encuentra importante para el Derecho el analizar el fenómeno a partir de los pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia desde su Sala Laboral, para de esta forma actualizar o renovar legislación del Derecho Laboral en el país. Para ello, se realizó un diseño mixto mediante una revisión sistemática rápida y una investigación reflexiva que permitió realizar un recorrido por la jurisprudencia de los últimos 10 años relacionada con los pactos de exclusión salarial y el impacto positivo o negativo en la obtención de la pensión por vejez. Los resultados muestran escasa jurisprudencia relacionada directamente con el tema del presente trabajo de grado; no obstante, se logró identificar posibles afectaciones a la obtención de la pensión por vejez producto de los pactos de exclusión salarial, además de percibir un desconocimiento en materia laboral en los trabajadores y empleadores involucrados en las diversas jurisprudencias analizadas

In Colombia, various reforms have been carried out in labour matters, one of them being Law 50 of 1990, where the flexibility is introduced in the remuneration of workers for services rendered or wage exclusion agreements. These exclusions impact directly on the base value for contributing to the Comprehensive Social Security System (Sistema Integral de Seguridad Social) and the old-age pension from the Medium Premium Scheme with Defined Benefit (Régimen de Prima Media con Prestación Definida). That is why it is important for the law to analyse the phenomenon based on pronouncements of the Supreme Court of Justice - Labour Chamber, to update or renew legislation of Labour Law in the country. For achieve this aim, a mixed design was carried out through a rapid systematic review and reflexive research that allowed a review of the jurisprudence of the last 10 years related to salary exclusion agreements and the positive or negative impact on obtaining the pension for old age. The results show little jurisprudence related to the subject of this degree work; however, it was possible to identify possible effects on obtaining the old-age pension because of the salary exclusion agreements. In addition to perceiving a lack of knowledge in labour matters in the workers and employers involved in the various jurisprudence analysed