Factores de prevalencia del estrés laboral de un área administrativa de una empresa del sector salud Español
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Torres Coy, Diego Fernando | 2015
El estrés es un estado por el que todos los seres humanos, hemos pasado
muchas veces con consecuencias positivas y otras tantas con consecuencias
negativas, el estrés en el trabajo es “la respuesta fisiológica, psicológica y del
comportamiento del trabajador, para intentar adaptarse a los estímulos que lo
rodean”. (Comín Anadón , De la fuente Albarrán , & Gracia Galve , 2013)
Existen diferentes tipos de estresores o variables provocadoras de estrés, como lo
son estresores laborales, familiares y personales. Esta investigación se centra en
el estrés de tipo laboral o en el trabajo.
El trabajo es una de las actividades que en las que el ser humano más interactúa
con obstáculos, problemas, procesos, cambios abruptos, toma de decisiones bajo
presión, etc.
Esta investigación pretende determinar los factores prevalentes del estrés en el
área administrativa de una compañía del sector salud. La prevalencia hace
referencia a la proporción de individuos que presentan un efecto, caso o variable
determinada, en un periodo de tiempo en específico. (Valenzuela, 2005).
El estrés genera diferentes reacciones, entre las negativas podemos nombrar: la
ansiedad, cambios emocionales, problemas del aparato digestivo, dolores
musculares. En las positivas: motivación, aumento de la respiración para la
oxigenación cerebral y mejorar las capacidades de sociabilización (Comín Anadón
, De la fuente Albarrán , & Gracia Galve , 2013)
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