Envíos recientes

Determinación de presencia de Síndrome de Burnout en médicos de urgencias y especialistas del Hospital La Victoria de Bogotá en el periodo Diciembre 2008-Abril 2009

Espinosa DelVasto, Ivonne Vanessa | 2009

Síndrome de Burnout o también conocido como "Síndrome de quedarse quemado en el trabajo, en castellano significa estar quemado, quemarse (fundirse) en el trabajo (del inglés to burn: quemarse, burn out: haberse quemado). Este concepto forma parte de lo que en psicología se conoce como fatiga laboral o desgaste profesional, conceptualizado así por Maslach y Jackson (1989)". Debido a la falta de mayores estudios en el país, es de gran importancia investigar sobre Burnout, ya que puede ofrecer aportes orientados a satisfacer las necesidades de los funcionarios de la salud, así como también, entender la asociación de ciertos factores organizacionales con este fenómeno para su prevención y lo mas importante ser catalogada dentro de las enfermedades profesionales.

Determinación de síndrome de Burnout en los médicos que laboran en la Clínica Materno Infantil Eusalud en el primer semestre de 2009

Hernández Vásquez, Yuly Nohemí | 2009

Al llevar a cabo la evaluación del profesional se observará si se presenta algún grado de Síndrome de Burnout, pero no se ha establecido un método para evaluar el tiempo de evolución del mismo o la edad de aparición. De igual manera no se tiene información cuantificada de cuanto avanza el Síndrome de Burnout por año en personas que lo padecen. Lo anterior es una base fundamental para el trabajo de investigación que se esta realizando; aportando a la comunidad, especialmente al sector de la salud. El poseer información sobre el tema hará que se tomen medidas en algún momento para mejorar en diferentes aspectos, entre los más importantes que se pueden incluir en el personal médico son: una mejor atención hacia sus pacientes, un adecuado desarrollo profesional y académico, una mejor vida familiar y mejores logros en un futuro.

Determinación del síndrome de Burnout en los médicos generales del Hospital Mario Gaitán Yanguas, Soacha durante el segundo periodo del año 2008

Martínez Torres, Luisa Paola | 2009

El estrés forma parte de la vida diaria hasta el punto de que puede considerarse como un malestar de nuestra comunidad, que afecta no solo el contexto de la persona sino su desempeño laboral, y por ende el servicio que ofrece. Añadiendo a esto, el estrés es el origen del 50% de las bajas laborales en la Unión Europea alcanzando cifras epidémicas que afectan anualmente a cuarenta millones de trabajadores, suponiendo un costo económico de 20,000 millones de euros, sin contar los costes sociales en rendimiento y en salud' Dicho estrés es conocido como el síndrome de Burnout, el cual, se define según Maslach y Jackson (1981)como: "una forma inadecuada de afrontar un estrés emocional crónico cuyos rasgos principales son el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución del desempeño personal." En consecuencia, el síndrome de Burnout es un factor de gran influencia en la disminución de la calidad de atención a los pacientes y la falta de compromiso de la práctica médica. Ahora bien, este síndrome no debe identificarse con un estrés psicológico, sino como una respuesta a las fuentes de estrés crónicas que son generadas por la relación existente entre los pacientes y el profesional médico, por lo tanto este síndrome se presenta conn mayor frecuencia en profesionales que se encuentran en contacto directo con personas en situación de dependencia o necesidad, es decir, en contacto directo con personas que requieren de una filosofía humanística del trabajo y altas dosis de entrega. De esta manera destacamos a los profesionales de la salud como una de las poblaciones más afectadas por este síndrome.

Diagnóstico inicial de factores de riesgo psicosociales en la IEM Emilio Cifuentes de Facatativa en el segundo periódo de 2015

Castro Garzón, Ivette Dayanna | 2015

Prevalencia de síndrome de desgaste profesional en los profesionales de la salud que trabajan en el Hospital Santa Matilde de Madrid Cundinamarca en periodo de diciembre de 2008 a marzo del 2009

Cordoba Romero, Maria Camila | 2009

El Síndrome de desgaste profesional se presenta en los profesionales que trabajan directamente con las personas. No solamente en el campo de la salud, sino en todas las ocupaciones donde se tenga que tratar con personas. Sin embargo, en 1988, Pines y Aronson consideraron que el Síndrome no es exclusivo de profesionales que desarrollan una labor de ayuda y tratan directamente con personas y que puede estar presente en cualquier tipo de persona profesional; dado que, según estas personas, es "el estado de agotamiento mental, físico y emocional producido por involucrarse crónicamente en la labor diaria, en situaciones emocionales requirientes" lo que nos da a pensar que personas que laboran por ejemplo en bibliotecas, en colegios, en jardines pueden afectarse por este Síndrome.La importancia de este trabajo radica en conocer las características y sintomatología de las personas que sufren de este síndrome, para de la misma forma poder identificar los médicos afectados, ayudarles a reconocer el síndrome que padecen, ayudarles a su control y así poder prevenirlos en una próxima oportunidad.

Prevalencia del síndrome de burnout en el cuidador primario institucional en centros geriátricos en la ciudad de Bogotá– Colombia en el segundo periodo de 2016

León Lozano, Natalia Andrea | 2016

El síndrome de Burnout es una enfermedad que se origina como respuesta al estrés laboral crónico, caracterizado por la despersonalización, el cansancio emocional y la baja realización personal; los cuales tienen un impacto negativos en los aspectos laborales, sociales y personales del paciente. El objetivo principal de este trabajo es determinar la prevalencia del síndrome de Burnout en los cuidadores primarios institucionales de centros geriátricos en la ciudad de Bogotá, Cajicá y Tenjo– Colombia. Se presenta a continuación un estudio descriptivo de corte transversal; se utilizó un cuestionario de variables sociodemográficas y el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI). Se analizaron 51 cuestionarios correspondientes a 10 hogares geriátricos de la ciudad de Bogotá, la población estudiada estuvo constituida por 46 mujeres (90,2%) y 5 hombres (9.8%), con edad promedio de 36.9 años, estado civil predominante soltero (32,7%), la profesión destacada fue auxiliares de enfermería (52,9%), la experiencia laboral en promedio de 6,9 años y número de pacientes a cargo de 17.4 pacientes. La prevalencia del Síndrome de Burnout fue de 1,96% de toda la población en estudio; se realizó la relación de frecuencia de la escala MBI, según los tres constructos (cansancio emocional, despersonalización y percepción personal), donde se evidencia el predominio del puntaje bajo; el puntaje alto se vio reflejado solo en la dimensión de percepción personal. A pesar que la prevalencia no es significativa, puesto que no se cumplían los criterios diagnósticos; las puntuaciones altas en los constructos pueden indicar la presencia de factores de riesgo para el desarrollo del síndrome, generando la posibilidad latente de estrés laboral y afectando la calidad de vida en los pacientes.

Prevalencia del síndrome de Burnout en el cuidador primario institucional en centros geriátricos en la ciudad de Cajicá y Tenjo Colombia en el segundo periodo de 2016

Pinzón Rodríguez, Dayana Paola | 2016

El Síndrome de Burnout que se define como “una respuesta al estrés laboral crónico que conlleva la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado, el desarrollo de actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y la aparición de procesos de devaluación del propio rol profesional”. El cuidador primario es aquella persona que brinda de forma directa atención formal al paciente y desempeña tareas de asistencia especializada y que se encuentra enfocadas en la prestación de servicios de salud de calidad, la importancia del reconocimiento de los cuidadores primarios como población potencialmente en riesgo se debe a la gran demanda de tiempo y energía que se invierte en el cuidado del adulto mayor; por estas razones existe la posibilidad de generar una sobrecarga laboral entendida como el conjunto de problemas que afecta la estabilidad de las dimensiones que lo rodean repercutiendo en el desarrollo óptimo a nivel laboral como cuidador; la sobrecarga laboral al ser crónico puede dar como resultado un agotamiento laboral que conlleva a un Síndrome de Burnout. Por lo anterior, se analiza la prevalencia del síndrome de Burnout en los cuidadores institucionales en centros geriátricos, se formularon recomendaciones de identificación de factores de riesgo y optimización del ambiente y direccionamiento dentro de los hogares geriátricos con el fin de mejorar la calidad de vida de los cuidadores primarios institucionales.

Prevalencia del síndrome de burnout en el personal asistencial de salud del servicio urgencias de la Unidad Integrada de Servicios de Salud de Fontibón Subred SurOccidente E.S.E y de la Unidad Integrada de Servicios de Salud Engativá Subred Norte E.S.E de la ciudad de Bogotá, en el primer semestre del año 2018

García Rueda, Lorena Tatiana | 2018

Burnout syndrome is currently defined as the burnout syndrome, it is characterized by an extreme response to chronic stress within the work context generating physical and mental exhaustion, progressive organizational and social maladjustment, affecting the worker and his environment. In Latin America, little information is found on the presentation of the syndrome2, although in Colombia it has been studied mainly in the emergency department, finding that the nursing population is one of the groups most susceptible to suffering from this pathology. Previous studies worldwide reveal that health personnel are one of the most vulnerable populations to suffer from this condition, which is linked to the performance areas11; One of the areas that has been investigated mainly in the emergency area is that it is the service with the greatest daily exposure to situations that generate stress, which are not mitigated by the protocols of action and the adequate preparation of professionals12. When considering that the prevalence of burnout syndrome varies in the territories depending on the variability of the established health systems and the factors of the health centers13 and in the absence of evidence of the exploration of this in public entities in the city of Bogotá; In view of the reorganization of the health sector due to the issuance of the 641 agreement, the objective of this project is to determine the prevalence of Burnout syndrome in the health care personnel of two integrated services units of the city of Bogotá in the emergency area. A descriptive, observational, cross-sectional study was conducted, a population sample was obtained equivalent to eighty-four people for a distribution of forty-two people for each institution involved and a socio-demographic survey and the questionnaire were used as measuring instruments. Maslach Burnout Inventory. The results obtained in the present study show a prevalence of burnout syndrome equivalent to 5% in the total population studied and by institutions involved, corresponding to 2% for the Integrated Health Services Unit - Fontibón-Subred Subreccidente y el 8 % for Integrated Unit of Health Services-Engativá- Subred Norte; results that resemble the prevalence values obtained in other studies, whose values range between 5 and 57% and that contemplate similar population groups46, but which differ in terms of the values obtained in the Maslach variables of other publications47. Results were found that reflect the absence of statistically significant differences in each institution involved in the study and that the workplace according to conditions may not determine the development of the syndrome, but the importance of generating optimal environments for workers in the health in the emergency department, given that this syndrome puts at risk the quality of care of people in care centers, so it is recommended to each of the integrated units of health service to identify the stress to which they are subjected workers daily and in this way implement methods that reduce work overload and that favor adequate work environments

Prevalencia del Síndrome de Burnout en médicos del Hospital de Bosa E.S.E II Nivel en el primer semestre de 2009

Arboleda Quejada, Inocencio Evelio | 2009

Conocer e identificar el desgate profesional en el área de por parte de las Instituciones es de vital importancia ya que si se puede detectar a tiempo este padecimiento se pueden generar adecuadas formas de abordaje de este Síndrome y no se verá afectada en gran medida ni la salud del individuo, ni la colectividad social de la institución, ni la prestación de los diferentes servicios que brindan aquellas entidades por medio de sus servidores o trabajadores. Sería todo lo contrario si no se identifica oportunamente este desgaste profesional ya que se vería afectada la calidad en la prestación y atención a los usuarios de estas entidades promotoras de salud EPS e IPS y en el profesional se producirá una alteración de carácter físico, mental y emocional, lo cual trae consigo múltiples enfermedades, cambios en la conducta, alteración en las relaciones interpersonales, individuales y colectivas, generando de esta manera un ambiente de trabajo más tenso y haciendo vulnerable a otras personas por medio de un circulo vicioso ya que en este caso se ve afectada la convivencia laboral. Por otro lado, decidimos realizar la investigación en este grupo de profesionales debido a que no se han realizado muchas investigaciones encaminadas a medir el desgaste profesional en dicho grupo en Colombia y en especial en un medio como Bogotá D.C., ya en algunos estudios se ha demostrado la influencia del Síndrome de Burnout en los Médicos y comprometiendo algunos servicios más que a otros; como se pudo encontrar en un estudio que se realizó a médicos pediatras en España, encontrando un elevado Síndrome de Burnout, viéndose este reflejado principalmente en un alto agotamiento emocional, y baja realización personal y en relación a las variables de sexo y edad no encontraron diferencias en su presentación y lo mismo reportaron otros estudios citados en este estudio (Suares, R)

Prevalencia del Síndrome de Burnout en médicos especialistas del Hospital Mario Gaytan Yanguas de Soacha durante el segundo periodo del año 2008

Moreno Cadena, Edgar | 2009

Mediante esta acción investigativa se espera identificar factores socio-demográficos, laborales, psicosociales, socio-económicos y organizacionales que tengan relación directa con la aparición del Síndrome de Burnout; como también identificar factores predisponentes y protectores con la finalidad de obtener herramientas y poder diseñar modelos de motivación que disminuyan la pre-valencia y presentación de la enfermedad establecida.

Síndrome de Burnout en enfermeros de servicios asistenciales

Isaza Romero, María Lucía | 2019

El objetivo de la monografía es revisar la literatura científica sobre el Síndrome de Burnout, sus factores de riesgo, consecuencias y medidas de afrontamiento en los enfermeros de servicios asistenciales. Para llevar a cabo dicho objetivo, se realizó una revisión integradora de artículos de revisión e investigación publicados entre el 2004 y el 2018 en las bases de datos ProQuest, ScienceDirect, Redalyc y otros recursos electrónicos como SciELO y Google Académico, mediante los descriptores: agotamiento profesional, despersonalización, síndrome de burnout y personal de enfermería en hospital de los cuales se seleccionaron 50 artículos que cumplieron con los criterios de inclusión. Se obtuvo como resultado que los factores de riesgo que más influyeron para la aparición del síndrome de burnout fueron profesionales de enfermería de género femenino, edad menor de 40 años, menos de 10 años de experiencia laboral, que trabajan en servicios asistenciales como urgencias o UCI y pacientes con VIH. Predominan las consecuencias a nivel físico como alteraciones mentales, disminución del sistema inmune, alteraciones musculo esqueléticas y cardiovasculares. Como medidas de afrontamiento se destacan las técnicas de manejo del estrés. En conclusión, los profesionales de enfermería presentan un alto riesgo de padecer Síndrome de Burnout por la sobrecarga laboral y demás aspectos característicos de su tarea. Son escasas las herramientas de afrontamiento.