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Efectos de la actividad física en el estrés laboral en un grupo de trabajadores de Colombia y Panamá

Nicholls-Marín, Alejandra; Hierro, José; Gañán Moreno, Anderson; Villamizar Reyes, Milena Margarita (2021)

Introducción: Se ha definido el estrés laboral, como una forma de ansiedad o tensión que ocurre dentro del contexto del trabajo, en donde se pueden encontrar situaciones o factores estresores, tanto aislados como en conjunto, ...
Plan de mejoramiento para reducir el estrés laboral en los empleados de los supermercados del barrio Suba Rincón

Motta García, Adriana; Espejo Moreno, Valentina (Facultad de Ciencias Administrativas y ComercialesBogotá : Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambiemtales, 2021Administración de Empresas, 2021-04)

El objetivo de la presente investigación es diseñar un plan de mejoramiento que permita reducir los niveles de estrés en los empleados para así incrementar la productividad en la población seleccionada en el Barrio Suba ...
Prevalencia del sindrome de Burnout en el personal de salud de dos centros de salud de Cundinamarca en el segundo semestre del año 2017 y primer semestre del 2018

Alfonso Vergara, Julieth Katherine; Buitrago Pérez, Adriana Marcela; Morales Monsalvo, Francia Elenea; Mosquera Montilla, Luis Carlos (Bogotá : Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales, 2019Facultad de Ciencias de la SaludMedicina, 2019)

Introducción: El síndrome de burnout es un síndrome de fatiga emocional que cursa con la sensación de agotamiento, decepción y pérdida de interés por la actividad laboral, que surge especialmente en aquellos que se dedican ...
Riesgos psicosociales por covid-19 en docentes del área básica primaria y pregrado

Bobadilla Rubio, Deeby Dayana (Universidad de Ciencias Aplicadas y AmbientalesFacultad de Ciencias de la SaludBogotá, 2021)

Introducción: La enfermedad por COVID 19 tuvo un rápido inicio y expansión hasta convertirse en una pandemia, que llevó a realizar modificaciones en cuanto a normas y medidas estrictas de aislamiento y distanciamiento ...

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Efectos de la actividad física en el estrés laboral en un grupo de trabajadores de Colombia y Panamá
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Nicholls-Marín, Alejandra | 2021

Introducción: Se ha definido el estrés laboral, como una forma de ansiedad o tensión que ocurre dentro del contexto del trabajo, en donde se pueden encontrar situaciones o factores estresores, tanto aislados como en conjunto, que tienen, como consecuencia, limitaciones dentro del área laboral, personal y familiar. También, se define actividad física como un movimiento corporal producido por la acción muscular voluntaria, que aumenta el gasto de energía. Objetivo general: Describir qué efectos tiene la actividad física en el estrés laboral. Metodología: Para esta investigación, se aplicaron dos cuestionarios: el IPAQ, de actividad física y el JSS, de estrés laboral. La muestra consiste en 16 empleados de distintas empresas latinoamericanas. Resultados: Se pudo determinar que ninguna de las escalas ni las sub-escalas utilizadas posee una correlación, lo suficientemente fuerte, como para que fuese considerada significativa. La fuerza de correlación más fuerte fue la subescala de severidad de la falta de apoyo de la organización, con una puntuación de 0,378, al estar debajo de 0,95; la correlación no se puede considerar como significativa. Conclusión: Se evidencia que no hay una relación importante entre la actividad física y el estrés laboral, debido a los efectos pandémicos de disminución de un acondicionamiento físico en el hogar y en la actividad laboral.

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Plan de mejoramiento para reducir el estrés laboral en los empleados de los supermercados del barrio Suba Rincón
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Motta García, Adriana | 2021-04

El objetivo de la presente investigación es diseñar un plan de mejoramiento que permita reducir los niveles de estrés en los empleados para así incrementar la productividad en la población seleccionada en el Barrio Suba Rincón, por lo cual será de gran importancia dar a conocer las pautas para reducir los niveles de estrés y con ello proponer a los jefes de personal la implementación del plan de mejoramiento, en el cual su finalidad es aumentar la productividad en los empleados de los supermercados. El método de investigación que se utilizó en el proyecto fue el Mixto, el cual no permite dar resultados exactos de manera sistemática, sino que utiliza la medición cuantitativa y cualitativa para obtener los resultados, para ello se tomó una muestra de 61 empleados. Como técnica principal se utilizaron dos encuestas, que demuestran bajo una escala la satisfacción del empleado con su trabajo y los niveles de estrés que padecen. Las características que influyen en el síndrome del Burnout, es la sobre carga laboral, extensas horas de trabajo, la falta de compromiso de la compañía con su bienestar y el de sus familias ya que los empleados deben trabajar los días festivos manteniendo los mismos horarios, afectando su salud física y mental, generando en algunas ocasiones una ruptura en el entorno familiar y social. En la presente investigación se concluyó con el propósito de generar un plan de mejoramiento para reducir el síndrome de Burnout en los empleados de los supermercados del barrio Suba Rincón y con ello incrementar la productividad. Se encontró que la mayoría de los empleados padecen este síndrome, sin identificar las características, causas y en algunas ocasiones no presentan síntomas; dentro del estudio se pudo observar que el estrés laboral genera dificultad para concentrarse, baja autoestima, productividad, ineficacia en las labores asignadas y agotamiento físico siendo este el síntoma más común entre los empleados.

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Prevalencia del sindrome de Burnout en el personal de salud de dos centros de salud de Cundinamarca en el segundo semestre del año 2017 y primer semestre del 2018
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Alfonso Vergara, Julieth Katherine | 2019

Introducción: El síndrome de burnout es un síndrome de fatiga emocional que cursa con la sensación de agotamiento, decepción y pérdida de interés por la actividad laboral, que surge especialmente en aquellos que se dedican a profesiones que mantienen contacto permanente con las personas. Objetivos: El Objetivo Principal de la siguiente Investigación es determinar la prevalencia del síndrome de Burnout en médicos y enfermeros de dos centros de salud en el segundo periodo del año 2017. Metodología: La investigación de este estudio es de corte transversal, descriptivo, cuyo propósito es medir en un tiempo específico la población estudio que presenta los componentes mediante la escala likert lo cual indican el diagnóstico de SDB, éste se medirá en dos hospitales en el segundo semestre del año 2017. El instrumento de medición fue un cuestionario tipo likert que se aplicó al total de los profesional de salud en dos instituciones que se encuentra en la Mesa, Cundinamarca y en Tenjo, se aplican los criterios de inclusión y exclusión previamente explicados para la selección de personal de la salud. Resultados: Los datos analizados sugieren que en el Hospital Santa Rosa de Tenjo en el segundo semestre del año 2017 no se identifica en el personal de salud del síndrome de burnout; además se describen en la siguiente investigación estrategias interventivas para evitar que se presente un caso del síndrome de burnout.

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Riesgos psicosociales por covid-19 en docentes del área básica primaria y pregrado
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Bobadilla Rubio, Deeby Dayana | 2021

Introducción: La enfermedad por COVID 19 tuvo un rápido inicio y expansión hasta convertirse en una pandemia, que llevó a realizar modificaciones en cuanto a normas y medidas estrictas de aislamiento y distanciamiento social. Esta implementación requirió de un acertado proceso de adaptación y desarrollo, tanto por los docentes como por los estudiantes, que implica que las dos partes gocen de salud física, mental y emocional que les permita establecer relaciones adecuadas, así como el desarrollo de un enfoque que prevenga la carga mental en los docentes Objetivo: Analizar los riesgos psicosociales, estrés laboral y carga mental que se presentaron en docentes del área básica primaria y pregrado durante la pandemia por COVID-19. Metodología: Se realizo la búsqueda de artículos científicos según los siguientes criterios de inclusión. La búsqueda y registro de la información se consignó en una base de datos en EXCEL que contiene información detallada de los registros encontrados de acuerdo con las palabras claves seleccionadas, las combinaciones respectivas y se recabará la información cuando se determine una localización 50 artículos que cumplan con los criterios de inclusión. Una vez realizado este proceso se dará paso a la organización de los resultados por categorías de análisis que finalmente de respuesta a los objetivos planteado Resultados: Se identificaron 3 categorías inductivas de análisis: Se abordo el riesgo psicosocial desde las subcategorías estrés, síndrome de burnout, factores físicos, carga de trabajo, ansiedad, incertidumbre, agotamiento emocional, insatisfacción, depresión, exposición al trauma, angustia y doble presencia. Al igual se identificaron normas y políticas que buscan minimizar riesgos psicosociales, estrés y carga mental, así como las acciones implementadas para mitigar y controlar riesgos psicosociales, estrés y carga mental como recursos, información y medidas auto eficiencia. Conclusiones: Se hace necesario estudiar los factores de riesgo psicosociales, tanto intralaborales como extralaborales, y el estrés desarrollado, pues los estudios de los últimos años han evidenciado diferentes aspectos en las organizaciones que afectan el bienestar y rendimiento del trabajador, conllevando al debilitamiento de métodos de afrontamiento y adaptación al uso de nuevas tecnologías

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